- Toprecruiter Rob Cancilla stelde tijdens zijn eigen sollicitaties altijd een specifieke vraag. Die leverde hem naar eigen zeggen banen op bij onder meer Harvard Business School en Facebook.
- Het gaat erom dat een sollicitant laat zien dat hij of zij zichzelf in de nieuwe functie inleeft.
- Diverse sollicitanten hebben hun droombaan weten te bemachtigen door het stellen van deze sollicitatievraag.
COLUMN – Als ervaren recruiter en loopbaancoach heb ik duizenden werkzoekenden voorbereid op sollicitatiegesprekken. En ik denk dat ik de beste vraag heb gevonden die je kan stellen in bijna elk sollicitatiegesprek.
Een cruciaal onderdeel van bijna elke voorbereiding is vragen te bedenken die je zelf kunt stellen tijdens de sollicitatie. De vragen die je stelt, kunnen een belangrijke rol spelen om verder te komen in het sollicitatieproces en uiteindelijk een aanbod te ontvangen.
Je moet altijd specifieke vragen kunnen stellen over het bedrijf en aan diegene die het sollicitatiegesprek afneemt. Maar er is één vraag die ik altijd aanbeveel:
“Wat is de grootste uitdaging voor iemand in deze rol?”
Ik heb talloze werkzoekenden aangeraden deze vraag te stellen en het levert consistent succes op. Ik heb deze vraag zelf ook al meer dan vijftien jaar gebruikt en het heeft mij geholpen om binnen te komen bij Harvard Business School, PwC en Facebook.
In bijna elk interview waarin ik deze vraag hebt gebruikt, antwoordt de interviewer: "Dat is een geweldige vraag."
Om drie redenen is dit een fantastische vraag:
1. Je valt op
Het is geen veelvoorkomende vraag die je op lijsten van beste sollicitatievragen zal tegenkomen... althans nog niet.
Personeelswervers en recruiters worden voortdurend gebombardeerd met dezelfde vragen van werkzoekenden. Door dezelfde vragen te stellen als alle anderen val je minder op en word je minder goed herinnerd.
2. Je benadrukt dat je klaarstaat voor een uitdaging
Een veelvoorkomende vraag die je vindt in blogs en artikelen is: "Hoe ziet succes eruit in deze rol?"
Dit is geen slechte vraag, maar wel een vraag die iedere recruiter weleens heeft gehoord.
Wanneer je in plaats hiervan vraagt, "Wat is de grootste uitdaging voor iemand in deze rol?", dan geef je aan dat je niet alleen succesvol wilt zijn in deze baan, maar dat je ook klaarstaat voor nieuwe uitdagingen.
Degenen met wie je het sollicitatiegesprek voert, zullen onder de indruk zijn dat je niet alleen vragen stelt die waar je zelf baat bij hebt, maar dat je ook vragen hebt over de nieuwe rol en hoe je ondanks alle uitdagingen daarin succesvol kan zijn.
3. Je stelt jezelf voor in de rol
Recruiters willen weten of je jezelf kan inleven in de nieuwe rol en of je alle verantwoordelijkheden op je neemt. Door voorop te lopen met het benoemen van de uitdagingen in plaats van de successen, geef je een duidelijke indicatie dat je jezelf in die rol kan zien. Ook blijkt hieruit je enthousiasme om in de praktijk aan de gang te gaan, wat de uitdagingen ook mogen zijn.
Bonustip:
Nadat je de vraag hebt gesteld moet je heel goed naar het antwoord luisteren en, als het mogelijk is, een voorbeeld geven van hoe je een vergelijkbare uitdaging eerder hebt overwonnen of opgelost. Zelfs al weet je niet te benoemen hoe je zo'n uitdaging hebt overwonnen, kan je door het stellen van de vraag alsnog opvallen.
Onlangs heb ik een video op TikTok gezet over deze sollicitatievraag en de reacties van actieve werkzoekenden zijn overweldigd. Gebruik deze vraag dus tijdens je volgende sollicitatiegesprek.
Rob Cancilla is een ervaren recruiter die werkt voor beginnende bedrijven die worden ondersteund door grote investeerders. Ook is hij universitair docent bij de Quinlan School of Business aan de Loyal University Chicago en medeoprichter van het cv-platform Vibio.
[activecampaign form=20]